Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, reorganizacja, analogiczne stanowisko, finansowa gmina, pracodawca, kryterium doboru do zwolnienia, pracownik referatu, księgowość, regulamin organizacyjny urzędu, kryterium doboru powoda, zarządzenie wójta, pozwany urząd, reorganizacja zakładu pracy, ilość etatów, zmniejszenie zatrudnienia, przyczyna ekonomiczna

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

stanowisko podinspektora, referat, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, kryterium doboru, likwidacja stanowiska pracy, wybór pracownika do zwolnienia, powódkę umów, interesant, wyższe wykształcenie, przyczyna rozwiązania z powódkami, reorganizacja, sprawy meldunkowe, kryterium wyboru pracownika, zadanie, zmiana organizacyjna, przyczyna wypowiedzenia umowy, dobór pracownika, dobór do zwolnienia

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy o prace, rezerwacja, pracownik, sekcja, konferencja, asysta techniczna, praca powódki, pracodawca, sala, czas pozostawania bez pracy, likwidacja stanowiska pracy, obowiązek powódki, wynagrodzenie za czas pozostawania, zakres obowiązku, karta, spóźnienie, przyczyna wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, osoba do zwolnienia

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

miasto, pracodawca, etat, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, zmiana organizacyjna, reorganizacja, ustalenie regulaminu, regulamin wewnętrzny, pracownik referatu, zarządzenie prezydenta miasta, pracownik do zwolnienia, zastępca prezydenta miasta, nik, zatrudnienie w urzędzie miejskim, założenie polityki, sytuacja ekonomiczna, uchwała budżetowa, schemat organizacyjny

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy, magazyn, praca powódki, pracodawca, nowy pracownik, sprawa zaopatrzenia, redukcja kosztów, pozwana spółka, dotychczasowy obowiązek, struktura zatrudnienia, struktura organizacyjna zakładu, likwidacja stanowiska pracy powódki, redukcja zatrudnienia, powódkę umów, przywrócenie do pracy, zmiana struktury organizacyjna, kierownik dział

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, brak zaangażowania, przygotowanie zawodowe, inwestycja, główny specjalista, funkcja specjalisty, pracodawca, burmistrz miasta, powodowa umowa, powodów umów, miasto, kierownik referatów, oświadczenie o wypowiedzenie, wykonywanie obowiązków służbowych, powierzone stanowisko, zeznanie świadków, uwagę zeznań, zadanie, obowiązek burmistrza

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przywrócenie do pracy, przywrócenie powódki do pracy, pracownik, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, wynagrodzenie za czas pozostawania, kryterium doboru, czas pozostawania bez pracy, niecelowość przywrócenia, zmiana organizacyjna, redukcja, koszt zastępstwa procesowego powódki, praca na dotychczasowych warunkach, koszt osobowy, stosunki pracy, przywrócenie pracownika do pracy, stanowisko eksperta

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, stanowisko gońca, pracodawca, likwidacja stanowiska pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, obowiązek powódki, pracownik, korespondencja, doręczanie, stosunki pracy, stanowisko pracy powódki, umowa o pracę powódki, dotychczasowy obowiązek, prawo wypowiedzenia umowy, określone zadanie, prezes zarządu pozwanej spółki, zleceniobiorca, dokonane wypowiedzenie, na czas, okres wypowiedzenia

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, pracownik, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie, przepis o wypowiadaniu umowy, wypowiadanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, dobór pracownika do zwolnienia, wybór pracowników, przyczyna rozwiązania umowy, stosunki pracy, kryterium doboru pracownika, znany pracownik, wskazanie przyczyny, praca z powódkami, na czas, redukcja

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, dezorganizacja pracy, referat, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracownik, nieobecność powódki w pracy, kolejne zwolnienie lekarskie, niska efektywność, płynną realizację, świadczenie rodzinne, pozwany, powódkę umów, filia, pracodawca, długotrwałe zwolnienie lekarskie powódki, nieprzestrzeganie obowiązków, wydajność, przywrócenie powódki do pracy, praca w godzinach nadliczbowych, długotrwała nieobecność

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pielęgniarka, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, pracodawca, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przyczyna wypowiedzenia, wybór pracownika do zwolnienia, gabinet, praca powódki, kryterium doboru do zwolnienia, pozwany, analogiczne stanowisko, usługa pielęgniarska, przywrócenie pracownika do pracy, przyczyna wyboru, żądanie pracownika, przywrócenie powódki do pracy, stanowisko pracy powódki, na czas

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia, zmiana organizacyjna, redukcja etatów, dobór pracownika do zwolnienia, zwolnienie z pracy, restrukturyzacja zatrudnienia, likwidacja stanowiska, zastosowane kryterium, przepustka, przyczyny niedotyczące, orzeczenie o przywróceniu, wybór pracowników, stosunki pracy, kryterium doboru pracownika, wybór do zwolnienia, wskazanie przyczyny

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, wniosek o obniżenie, pion, brak zadań, przyczyna wypowiedzenia, urlop, fakturowanie, wymiar czasu pracy, kryterium doboru do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, stosunki pracy, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zmiana w strukturze organizacyjna, przywrócenie do pracy, rozwiązanie, czas pozostawania bez pracy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, czas pozostawania bez pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracownik, pracodawca, spółka komandytowa, wiek emerytalny, okres ochronny, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o prace, emerytura, osiągnięcie wieku emerytalnego, wymóg formalny wypowiedzenia, pozwany, ochrona pracownika, znany pracownik, stanowisko głównego księgowego, okres wypowiedzenia, konkretność

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik, pracodawca, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, rozwiązanie, rozwiązanie umowy o prace, dział księgowości, praca z przyczyn niedotyczących, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, dobór pracownika do zwolnienia, stanowisko księgowe, urlop wychowawczy, trzecie stanowisko, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przepis o wypowiadaniu umowy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

zarządzanie kryzysowe, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, przywrócenie do pracy, pracodawca, zmiana organizacyjna, potrzeba zarządzania, zadanie, na czas, przyczyna wypowiedzenia, przepływ informacji, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, stanowisko specjalistów, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie, dyżur, reorganizacja, kryterium doboru do zwolnienia, wybór pracownika do zwolnienia

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, protokół elektroniczny, likwidacja stanowiska pracy, pracodawca, pracownik, struktura organizacyjna, schemat organizacyjny, przyczyna wypowiedzenia umowy, kryterium doboru, sprzedaż, procedura likwidacyjna, rekrutacja, region, dyrektor, zwolnienie lekarskie, zmiana organizacyjna, zwolnienie powoda z pracy, stanowisko kierownicze, jednomiesięczne wynagrodzenie za pracę, powodów umów

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, stanowisko szefa, urlop bezpłatny, księga służb, zakres obowiązku, biuro, etat, struktura organizacyjna, dobór pracownika do zwolnienia, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, umowa o pracę powódki, przywrócenie do pracy, kontrola kosztów, stanowisko pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, kryterium doboru, czas pozostawania bez pracy, praca w pozwanej spółce, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pracownik, przedstawiciel handlowy, przyczyna wypowiedzenia, grupowe zwolnienie, województwo, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie, pracownik stosunku pracy, stosunki pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązanie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, region, nabór, szczególne zasady, moc porozumienia, stosowanie ustawy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, likwidacja stanowiska pracy, konsultant prawny, pracownik, adwokat, stanowisko asystenta, wypowiedzenie pracownika, aplikant, prawna kancelaria, pracownik umowy o pracę, pozwany, zmniejszenie stanu zatrudnienia, zmiana organizacyjna, dobór pracownika do zwolnienia, praca w kancelariach, radca prawny, kompletowanie, przyczyna wypowiedzenia umowy, klient