Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie

dyskryminacja pracownika

uczelnia, starszy wykładowca, dyskryminacja, podstawowe miejsce pracy, rada wydziału, wydział prawa i administracja, nauczyciel akademicki, organizacja związkowa, podwyżka wynagrodzenia, rektor, wymiar czasu pracy, statut, traktowanie pracowników, przynależność związkowa, nierówne traktowanie, prawo o szkolnictwie wyższym, akt osobowy powodów, równe traktowanie, traktowanie w zatrudnieniu, związek zawodowy

dyskryminacja pracownika

podwyżka wynagrodzenia, pracownik wydziału, naczelnik wydziału, akt osobowy powódki, pracownik, przedmiotowa podwyżka, charakter motywacyjny, nagroda pieniężna, administracja i obsługa, odprawa emerytalna, wyrównanie wynagrodzenia, pozwany, część kosztów sądowych, podwyższenie płacy, przejawianie inicjatywy, pracownik administracji, przesłuchanie powódki, stanowisko podinspektora, emerytura, koszt celowy

dyskryminacja pracownika

podwyżka, pracownik, dyskryminacja, kierowca, regulacja płac, podwyżka płacy, związek zawodowy, trolejbus, nagroda jubileuszowa, akt osobowy powodów, pozwany pracodawca, wynagrodzenie, przeszeregowanie pracowników, nowy pojazd, najbliższy czas, powodu częstego, kierownik, zapomoga, dyskryminacja w zatrudnieniu, kierownik zakładu

dyskryminacja pracownika

przynależność związkowa, związek zawodowy, dyskryminacja, brak przynależności, rok podwyżki, podwyżka wynagrodzenia, pracownik, pracownik pozwanej spółki, charakter dyskryminacji, nierówne traktowanie, równe traktowanie, przynależność do związków zawodowych, przyznawanie podwyżek, naruszenie zasady równego traktowania, podwyżka płacy, członek, odszkodowanie za naruszenie zasady, kryterium przynależności, pełna nazwa, zasady równe

dyskryminacja pracownika

podwyżka wynagrodzenia zasadniczego, podwyżka wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, przyznawanie podwyżek, odszkodowanie, kategoria zaszeregowania, pozwany urząd, burmistrz, praca o jednakowej wartości, pozwany pracodawca, pracownik urzędów, stanowisko kasjera, kwota podwyżki, wynagrodzenie powódki, traktowanie pracowników, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wyższe wykształcenie, praca powódki

dyskryminacja pracownika

podwyżka, dyskryminacja, pozwany urząd, umowa o pracę na czas określony, osoba zatrudniona, komórka, korpus służby cywilnej, pracodawca, dodatkowe roczne wynagrodzenie, środek na podwyżki, wynagrodzenie zasadnicze, traktowanie pracowników, wyrównanie szkody majątkowej, równe traktowanie pracowników, zasada równego traktowania, przedstawiciel związku zawodowego, dodatek za wysługę, wysokość podwyżki, dyskryminacja bezpośrednia, zatrudnienie

dyskryminacja pracownika

podwyżka wynagrodzenia, pracownik, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, rok podwyżki, pracodawcę porozumień, porozumienie w związku, dyscyplina pracy, naruszenie zasady równego traktowania, przejście na emeryturę, elektrownia, pracownik przebywający na urlopie, dodatek, związek z przejściem, kategoria pracowników, dyrektor oddziałów, pozwany pracodawca, przyrost wynagrodzeń, polecenie dyrektora, umowa o prace

dyskryminacja pracownika

pracownik, dyskryminacja, podwyżka wynagrodzenia, wniosek o podwyżkę, podwyżka w latach, praca o jednakowej wartości, kierownik, ocena pracy powoda, średnie zatrudnienie, sprawa energetyczna, sieć wodnokanalizacyjna, wynagrodzenie pracownicy, wynagrodzenie powodów, nagroda, ilość pracowników, wynagrodzenie zasadnicze, inspektor do spraw technicznych, stanowisko pracy powoda, starszy inspektor, równe traktowanie

dyskryminacja pracownika

pracownik, naruszenie zasady równego traktowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, przyznanie podwyżki, segregator, pracodawca, dyspozycyjność, podwyżka wynagrodzenia, reklamacja, dyskryminacja, praca w archiwum, praca powódki, dotychczasowy obowiązek, orzeczenie o niepełnosprawności, zwolnienie lekarskie, likwidacja archiwum, mobbing, brak podwyżki, współpracownik, karton

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, związek zawodowy, pracownik, dyskryminacja, podwyżka, organizacja związkowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, nierówne traktowanie, stanowisko specjalistów, etat, kategoria zaszeregowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowej wartości, pracodawca, zwolnienie od pracy, prorektor, naruszenie zasady równego traktowania, wynagradzanie, wysokość wynagrodzenia powódki, nauczyciel akademicki

dyskryminacja pracownika

zamiar rozwiązania stosunku pracy, podwyżka wynagrodzenia, dyskryminacja powódki, dyskryminacja, fakt dyskryminacji, przedmiotowa podwyżka, pojęcie zamiaru, związek z artykułem, nierówne traktowanie, grupa pracowników, prawo o szkolnictwie wyższym, pozbawienie powódki, punkt pierwszy wyroku, stosunek pracy przed datą, stosowanie dla oceny, obraza prawa materialnego, przepis kodeksu cywilnego, pogląd i stanowisko, przepis kodeksu pracy, przepis ustawy prawa

dyskryminacja pracownika

stanowisko agentów, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, podwyżka wynagrodzenia, naruszenie zasady równego traktowania, dyskryminacja, odszkodowanie za naruszenie zasady, wynagrodzenie pracownicy, długotrwała nieobecność powódki, kryterium różnicowania, pozwana spółka, pracodawca, uwzględnienie ilości, odprawa celna, traktowanie podmiotów podobnych, północ, zwolnienie lekarskie, ilość pracy, ustalenie sądu rejonowego, chaos organizacyjny

dyskryminacja pracownika

narodowość, depesza, podwyżka, dyskryminacja, dziennikarz, prawo prasowe, serwis informacyjny, linia programowa, nierówne traktowanie, znieważenie, równe traktowanie w zatrudnieniu, redaktor, standardy dziennikarskie, inność, pracownik, odbiorca, stygmatyzacja, publikacja, zasady równe, misja

dyskryminacja pracownika

stanowisko starszego laboranta, technik analityki medycznej, praca o jednakowej wartości, działalność związkowa, zasada równego traktowania, wynagradzanie, dyskryminacja, pracownik laboratorium, jednakowe wynagrodzenie, pozwana spółka, pracownica, przyznanie podwyżki, równe traktowanie w zatrudnieniu, przesłuchanie powódki, traktowanie pracowników, różnicowanie sytuacji, podwyżka wynagrodzenia, pozwany pracodawca, wykształcenie średnie, zasada równego traktowania pracowników

dyskryminacja pracownika

podwyżka, wynagrodzenie zasadnicze, nierówne traktowanie, traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wynagradzanie, dyskryminacja, kodeks pracy, pracodawca, stanowisko radcy prawnego, różnica w wynagrodzeniach, jednostka, obiektywny powód, odszkodowanie, akt osobowy powódki, wynagrodzenie za prace, funkcja koordynatorów, pracownik, dodatek funkcyjny

wyrównanie wynagrodzenia, państwowa wyższa szkoła zawodowa, pracownik, podwyżka, wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zasadnicze powódki, podstawowe miejsce pracy, stanowisko sprzątaczki, pozwany, szkolnictwo wyższe, charakter motywacyjny, roku wynagrodzeń, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, porozumienie strony, praca o jednakowej wartości, pracownica, portiera, minister nauki i szkolnictwa

dyskryminacja pracownika

maszynista, podwyżka, wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, zasada równego traktowania, prawo kierowania, praca o jednakowej wartości, kodeks pracy, pracodawca, akcja, praca powodów, związek zawodowy, zakład spółki, szczebel, traktowanie pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, zarząd związków, nierówne traktowanie, pojazd trakcyjny, naruszenie zasady równego traktowania

ustawowa odsetka za opóźnienie, państwowa wyższa szkoła zawodowa, opóźnienie od kwot, wyrównanie wynagrodzenia, podwyżka, stanowisko sprzątaczki, wynagrodzenie, podstawowe miejsce pracy, pozwany, charakter motywacyjny, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dzień rozszerzenia powództwa, praca o jednakowej wartości, pracownica, dyskryminacja, cytowane orzecznictwo, wynagradzanie, obiektywny powód, traktowanie pracowników, dotacja

pozwany bank, wniosek kredytowy, wolumen, pracownik, zaangażowanie banków, nierówne traktowanie, podwyżka wynagrodzenia, analityk kredytowy, kredyt obrotowy i inwestycyjny, wynagradzanie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, stanowisko głównego specjalisty, wynagrodzenie pracownicy, stopień trudności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie powódki, akt osobowy powódki, zastrzeżenie do pracy powódki, różnica w wynagrodzeniach, dotyczących kredytów

dodatek służbowy, podwyżka, podwyżka uposażeń, realizacja podwyżki, dodatek za wysługę, uposażenie funkcjonariuszy, funkcjonariusz służby więziennej, ustawa o służbie więzienna, dyskryminacja, wzrost dodatków, uposażenie zasadnicze, wysokość dodatków, dodatek o charakterze stałym, areszt śledczy, staż, zasada realizacji, rozporządzenie, konstytucja rzeczpospolitej polskiej, kwota podwyżki, kodeks pracy