Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie

zasada równego traktowania w zatrudnieniu, umowa o prace, naruszenie zasady równego traktowania, praca, zachowanie pracodawcy, wypowiedzenie, dobra osobiste, rozstrój zdrowia, dyskryminacja bezpośrednia, praca na okres próbny, poniesiona strata moralna, związek przyczynowy pomiędzy rozstrojem, niedozwolone kryterium, przymusowe sprowadzenie, działanie pozwanego pracodawcy, różnicowanie sytuacji pracowników, koniec trwania umowy, norma prawa pracy, pozwany, obiektywny powód

dodatek funkcyjny, rekrutacja, stanowisko dyrektora, pracodawca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, stanowisko radcy prawnego, przynależność związkowa, zaszeregowanie, wynagrodzenie, awans, naruszenie zakazu dyskryminacji, praca, pozwany, równe prawo, traktowanie pracowników, rada nadzorcza, nierówne traktowanie, zarząd, dzień zapłaty

dyskryminacja, rok szkolny, nierówne traktowanie, uchwała o likwidacji, praca, kodeks pracy, naruszenie zasady równego traktowania, nauczyciel, pracodawca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, obiektywny powód, odszkodowanie, część pracownicy, wypowiedzenie, likwidacja ośrodków, traktowanie pracowników, etat, wychowawca w internacie, warunek zatrudnienia, umowa o prace

dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pozwana szkoła, stosunki pracy, nierówne traktowanie, pozwany pracodawca, praca, przedawnienie, odszkodowanie, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana organizacyjna, niedozwolone kryterium, pracownik, uprawnienie emerytalne, zadośćuczynienie, rozwiązanie, pozwany, karta nauczyciela, szkoda, wynagrodzenie za czas pozostawania

dyskryminacja, stanowisko psychologa, rok szkolny, nierówne traktowanie, naruszenie zasady równego traktowania, praca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyrektor mow, stanowisko wychowawcy, uzupełnienie wyroku, kodeks pracy, stosunki pracy, likwidacja ośrodków, pracodawca, dobór pracownika, etat, przywrócenie do pracy, traktowanie pracowników, wypowiedzenie, odszkodowanie

pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, dyskryminacja, kierowca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, zmniejszenie wymiaru etatu, przerywany czas pracy, odszkodowanie, pozew o wynagrodzenie, praca, działanie pracodawcy, warunek prac, niekorzystne ukształtowanie, regulamin zwolnień grupowych, spółka akcyjna, lublin, wymiar zatrudnienia

pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, kierowca, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, zmniejszenie wymiaru etatu, przerywany czas pracy, odszkodowanie, pozew o wynagrodzenie, praca, działanie pracodawcy, niekorzystne ukształtowanie, regulamin zwolnień grupowych, spółka akcyjna, lublin, wymiar zatrudnienia, wynagrodzenie powodów

pozwany pracodawca, wypowiedzenie, warunek zatrudnienia, dyskryminacja, kierowca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, odszkodowanie, zmniejszenie wymiaru etatu, przerywany czas pracy, pozew o wynagrodzenie, praca, miesięczne wynagrodzenie powodów, działanie pracodawcy, niekorzystne ukształtowanie, regulamin zwolnień grupowych, spółka akcyjna, wymiar zatrudnienia, ukształtowanie wynagrodzenia za pracę