Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie

Już na tym etapie przysługuje mu, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.

Niesporne, a nadto odpis z rejestru przedsiębiorców KRS – k. 34-38 M. D. był pracownikiem tymczasowym agencji (...) co najmniej od 4 lipca 2011 r.

(...)dojeżdża samochodem (pracodawca nie prowadzi rejestrów środków komunikacji pracowników), podpisuje listę(...)(...)Organ wskazał, że: - nie zostały przedłożone dokumenty potwierdzające realizację przez ubezpieczoną obowiązków konstruktora odzieży (np. rejestry zleceń, szablony), - świadkowie, którzy(...)

Jej zakres obowiązków był znacznie ograniczony i obejmował wyłącznie przyjmowanie wniosków o wydanie zaświadczeń o niezaleganiu na drukach sformalizowanych lub w formie niesformalizowanej oraz zarejestrowania ich w systemie Rejestr. Z uwagi na zarzuty D. S. (1) co do braku przeszkolenia z obsługi systemu Rejestr, pracodawca zorganizował dla niej dwa dodatkowe szkolenia. (...)Przykładowo pytała co oznacza sformułowanie: „zwykła kartka”, „sporządzanie”, „prowadzenie rejestrów”.

A. S. w S. z (...) Wojewódzkim Szpitalem (...) w S. , ten pierwszy został wykreślony z Krajowego Rejestru Sądowego z dniem 4 marca 2017 r. a jego następcą prawnym i pozwanym w procesie stał się (...) Wojewódzki Szpital (...) w S. .

Dowód: dane z wypisu w rejestrze REGON – k. 138-139, oferta(...)

Pracodawca jest obowiązany również prowadzić rejestr wypadków przy pracy i przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez okres 10 lat ( art. 234 §3 i 3 1 k.p. ).

Według danych Centralnego Rejestru Ubezpieczonych ZUS, z tytułu prowadzonej(...)(...)Dowód: wydruk z Centralnego Rejestru Ubezpieczonych ZUS – w aktach(...)