Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie

(...)2008 r. do dnia zapłaty; III. w pozostałym zakresie oddala powództwo;(...)

Z tych też przyczyn należało uznać, że powódce należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a więc za 3 miesiące w kwocie 7.800 zł, o czym orzeczono jak w punkcie III wyroku.

(...)w pozostałym zakresie oddala powództwo; III zasądza od pozwanego Wojskowego Sądu(...)

(...)Najwyższego z dnia 12.03.2003 r., III CZP 97/02, OSNC 2003 nr 12, poz. 160).

U. z 2015 r., poz. 1800 ze zm.) i wynosi 180 zł i w takiej wysokości Sąd zasądził zwrot kosztów zastępstwa procesowego od pozwanej na rzecz powódki w pkt III wyroku.

W tej kwestii wypowiadał się Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z dnia 21 maja 1989 r. (III PZP 52/88), w sprawie o analogicznym stanie faktycznym. (...)W konsekwencji orzeczono jak w punkcie III. ZARZĄDZENIE 1. odnotować, 2. odpis wyroku z uzasadnieniem doręczyć powodowi, 3. przedłożyć z apelacją lub za 21 dni. 1 sierpnia 2016 r.

(...)z dnia 9 maja 2019r., III PK 50/18, OSNP 2020/5/42; z dnia 7 stycznia 2009 r., III PK 43/08, OSNP 2010 nr 13-14, poz. 160; z dnia 6 lipca 2016 r., II PK 171/15 i z dnia 16 listopada 2017 r., I PK 306/16). (...)Według jednego stanowiska, celem tego przepisu jest zasadniczo wyrównanie szkody majątkowej wyrządzonej pracownikowi naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu (wyrok z dnia 22 lutego 2007 r., I PK 242/06, OSNP 2008 nr 7-8, poz. 98; III PK 43/08; z dnia 10 lipca 2014 r., II PK 256/13). (...)W związku z tym należy zważyć, że nierówne traktowanie w zatrudnieniu, co do zasady, wyrządza pracownikowi szkodę niemajątkową (krzywdę), w szczególności w postaci stresu, upokorzenia, obniżenia samooceny zawodowej ( uchwała Sądu Najwyższego z dnia 28 września 2016 r., III PZP 3/16). (...)III PK 50/18 OSNP 2020/5/42).

(...)dnia 5 marca 2015 r., III PK 109/14, Lex nr 1666025). (...)(...)dnia 5 marca 2015 r., III PK 109/14, Lex nr 1666025). (...)Korzystając z tej formy zakończenia umowy, podmiot zatrudniający może kształtować skład załogi, np. zastępować pracowników niespełniających oczekiwań innymi osobami o pożądanych kwalifikacjach i umiejętnościach (tak: uchwała Sądu Najwyższego z dnia 17.11.2011 r., III PZP 6/11). (...)(...)dnia 5 marca 2015 r., III PK 109/14, Lex nr 1666025).