Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko głównego księgowego, etat, racjonalizacja, wynagrodzenie członka zarządu, ograniczenie zatrudnienia, prezes zarządów, pracodawca, rada nadzorcza, ochrona przedemerytalna, starszy referent, sytuacja finansowa spółdzielni, protokół elektroniczny, kryterium doboru, stanowisko pracy, likwidacja stanowiska, dobór pracownika do zwolnienia, stan zatrudnienia, wynagrodzenie za pracę

strażnik, straż, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, komendant, rozwiązanie umowy o prace, komendant straży miejskiej, wulgarne odnoszenie, pracodawca, patrol, grafik, obowiązek pracowniczy, nieumiejętność współpracy, kolega, zachowanie powodów, utrata zaufania wobec pracownika, współpracownik, zwolnienie lekarskie, burmistrz miasta, zwykły sposób

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, płyta, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, stanowisko głównego księgowego, okres wypowiedzenia, wizerunek firmy, zeznanie świadków, pozwana spółka, wpływ na wizerunek, utrata zaufania, oświadczenie pracodawcy, praca za wypowiedzeniem, strata finansowa, reklamacja, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca na straty, sentencja wyroku sądu, programu płatnika

departament, petycja, przyczyna wypowiedzenia, obsługa rady, służba cywilna, pracodawca, zadanie, zmiana organizacyjna, skarga i wniosek, wypowiedzenie umowy o prace, regulamin organizacyjny, załatwianie skarg, powódkę umów, ocena okresowa pracowników, ostatnia ocena, dobór do zwolnienia, zasadność wypowiedzenia, arkusz oceny, pozwany, korpus służby

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, zakładowy staż pracy, pracownik, zeznanie powoda, rozwiązanie, prowadząca działalność gospodarcza, rozwiązanie umowy o prace, długość okresu wypowiedzenia, sporne odszkodowanie, brak wskazania konkretnej przyczyny, niewykonywanie poleceń, skonkretyzowana przyczyna, określone polecenie, praca powodów, konkretność przyczyny, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy, częściowe zeznanie świadka

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, dbałość o interesy, wskazanie przyczyny, jabłko, wypowiedzenie stosunku pracy, jakość świadczonej pracy, pozwany, polecenie, zasadność wypowiedzenia, nowy pracownik, zachowanie pracownicy, rozwiązanie, powyżej przedstawione stanowisko, słuszny interes pracodawcy, sprawa o sygnaturze, przyczyna wypowiedzenia umowy, utrata zaufania do pracownika, konkretyzacja

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, wynagrodzenie, pracownik, atmosfera w miejscu, zwykły sposób, wpływ na relacje, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, współpracownik, etat, wymiar czasu pracy, zasady współżycia społecznego, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, niesłuszne pozbawienie, utrata zaufania, pozbawienie pracy, sprostowanie świadectwa pracy, ocena dokonanego wypowiedzenia, kwestia wysokości odszkodowania

wypowiedzenie umowy o prace, lekarzy nefrologów, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie z dniem, okres wypowiedzenia, rozwiązanie, oświadczenie pracodawcy, praca z dniem, pracownik, przepis o wypowiadaniu umowy, wypowiadanie umowy o pracę, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, oświadczenie woli o wypowiedzeniu, prawo rozwiązania, uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia, odszkodowanie w przypadku, wynagrodzenie powódki, badana sprawa

wypowiedzenie umowy o prace, zachowanie powódki, pracodawca, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie, prezes zarządów, samowolne opuszczenie, rozwiązanie stosunków pracy, zasada dobrych obyczajów, łamanie zasady, zasadność wypowiedzenia, przyczyna główna, kodeks pracy, spółka, zasady współżycia społecznego, przyczyna rozwiązania, pozwany, miejsce prac, krytyka

wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, metoda zarządzania, przyczyna wypowiedzenia, nieuzasadnione rozwiązanie umowy, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie, gospodarstwo, rozwiązanie, zarządzanie przedsiębiorstwami, pracodawca, pozwany, dyrektor, okres wypowiedzenia, utrata zaufania, praca za wypowiedzeniem, przyczyna wypowiedzenia umowy, wynagrodzenie za okresy, bezpodstawne wypowiedzenie umowy, konkretność, rozbieżność

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, wynik sprzedażowy, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracownik, handlowiec, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie, pozwany, prezentacja, sprzedaż produktu, kontrakt, sprzedaż powoda, przyczyna rozwiązania umowy, niezadowalający wynik sprzedaży, pion handlowy, cele indywidualne, konkretność, oświadczenie pracodawcy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, powódkę umów, przyczyna wypowiedzenia umowy, zachowanie powódki, główny księgowy, utrata zaufania do pracownika, obowiązek i odpowiedzialność, nowy zakres obowiązków, pozwany pracodawca, szkoła i przedszkole, dyrektor strony, kwestionowanie poleceń, jednostka, inwentaryzacja, dyrektor szkoły, spisa z natury, utrata zaufania pracodawcy, sekretarka

komenda główna policji, stanowisko radcy prawnego, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, komenda, przywrócenie powódki do pracy, korpus służby cywilnej, zmiana organizacyjna, dobór pracownika do zwolnienia, komendant główny policji, redukcja zatrudnienia, przyczyna wypowiedzenia umowy, liczba etatów, kryterium doboru do zwolnienia, zapis, dokonywanie redukcji, wymóg wskazania, określone kryterium doboru, wyrok zaoczny

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, prawo wypowiedzenia umowy, wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy, utrata zaufania pracodawcy, okulary, pozwany, zakład optyczny, rozwiązanie umowy o prace, dłuższe zwolnienie, odszkodowanie, formalne wskazanie, wypowiedzenie stosunku pracy, planowany zabieg operacyjny, sądzie drugi, wyrok sądu najwyższy, utrata zaufania do pracownika, wskazanie przez pracodawcę, nieobecność w pracy

wypowiedzenie umowy o prace, kierowca, pracodawca, transport międzynarodowy, zasadność wypowiedzenia, pojazd, strata finansowa, prawdziwy powód, umowa o pracę na czas określony, załadunek, pracownik, rozwiązanie, wykonywanie obowiązków pracowniczych, przyczyna rozwiązania umowy, utrata zaufania, przesłuchanie powoda, samochód ciężarowy, auto ciężarowe, przyczyna wypowiedzenia, korona szwedzka

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, ogólna przyczyna, kierownictwo spółki, pracownik, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracodawca, podważanie decyzji, pozwany, prezes zarządów, stanowisko kierownika produkcji, powierzane zadania, sytuacja konfliktowa, zarzut dotyczący działania, powodów umów, przebieg spotkania, kodeks pracy, bieżące przekazywanie, przedmiot wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, dezorganizacja pracy, długotrwała nieobecność, odszkodowanie, pracodawca, stanowisko operatora urządzeń, pracownik, obowiązek z zakresu, na czas, jednomiesięczny okres wypowiedzenia, zwykły sposób, nieobecność powodów, przepis o wypowiadaniu umowy, rygor natychmiastowej wykonalności, zasadność wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, praca z zachowaniem, rozwiązanie, waga

wypowiedzenie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, przyczyna wypowiedzenia, obowiązek świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia, nieefektywne wykorzystywanie, ignorowanie poleceń, uznanie wypowiedzenia, pismo o wypowiedzeniu umowy, list obecności w pracy, warunek wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, prawo do wynagrodzenia, odwołanie od wypowiedzenia umowy, nieumiejętność, praca w zespole, zwykły sposób, podpis powoda, pracodawca

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, brak efektywności, wolne tempo, dobra znajomość, tempo prac, program, pracodawca, brak dobra, pracownik działu księgowości, stosunek do potrzeb, pracodawca przyczyny, stanowisko głównego księgowego, przejście zakładu pracy, zajmowane stanowisko, umiejętność, praca z dniem, potrzeba pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, wypowiadanie umowy o pracę

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia umowy, podanie przyczyny wypowiedzenia, na czas, okres wypowiedzenia, pozwany, akt osobowy powodów, praca powodów, pracodawca, zakładowy staż pracy, kodeks pracy, przepis o wypowiadaniu umowy, prośba powoda, wypowiadanie umowy o pracę, górna granica odszkodowania, wynagrodzenie za okresy, przepis prawa pracy, rejonowy gdańsk, rozwiązanie