Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie

Sygnatura akt IX P 629/19 ZARZĄDZENIE 1 (...) 2 (...) S. , dnia 22 sierpnia 2022 r.

sygn. akt (...) UZASADNIENIE Powódka K. S. , pozwem wniesionym w dniu 10 listopada 2020 r., domagała się od (...) Technologicznego w S. zasądzenia na jej rzecz odszkodowania w kwocie 10.692 zł za nieuzasadnione i naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę wraz odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz zasądzenie od pozwanej kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych wraz z odsetkami w wysokości odset

Sygn. akt IX P 733/20 UZASADNIENIE Pozwem z 30 listopada 2020 r. powódka A. S. odwołała się od wypowiedzenia umowy o pracę, żądając zasądzenia na jej rzecz odszkodowania w kwocie 8 400 zł. W uzasadnieniu wskazała, że wypowiedzenie jest bezzasadne, ponieważ jako matka samotnie wychowująca córkę otrzymała zgodę pracodawcy na rozpoczynanie pracy w przedziale czasowym pomiędzy 8:00 a 10:00 oraz kończenie pomiędzy 16:00 a 18:00. Jeżeli nie wypracowała pełnych ośmiu godzin, to zgodnie z obowiązującą p

Sygn. akt IX P 119/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 grudnia 2023 r. Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Konrad Kujawa Protokolant: Magdalena Taukin po rozpoznaniu w dniu 10 listopada 2023 r. w Szczecinie na rozprawie sprawy z powództwa M. G. przeciwko Uniwersytetowi (...) w S. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ewentualnie o odszkodowanie I. oddala powództ

Sygn. akt IX P 131/18 UZASADNIENIE Pozwem z 6 marca 2018 r. H. S. domagała się zasądzenia na jej rzecz od Przedsiębiorstwa Usług (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. kwoty 21.081,66 zł z odsetkami ustawowymi od dnia następnego po dniu doręczenia przeciwnikowi odpisu pozwu tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem, bo nie zawierające wskazania przyczyny, wypowiedzenie umowy o pracę. Podniosła, że zawarła z pozwaną spółką cztery terminowe umowy o pracę, z których trzecią, zgodnie z

Sygn. akt IX P 136/17 UZASADNIENIE E. P. w dniu 14 marca 2017r. wniosła pozew przeciwko Bibliotece Publicznej w G. . Po ostatecznym jego sprecyzowaniu domagała się przywrócenia do pracy oraz kwoty 70.000 zł tytułem zadośćuczynienia za mobbing. Przyczyny wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę określiła jako nieprawdziwe, a działanie wobec niej podejmowane przez dyrektor pozwanej - S. M. , uznała za mobbing, który doprowadził do rozstroju zdrowia w postaci nerwicy. W treści pozwu powołała się na u

UZASADNIENIE Pozwem wniesionym w dniu 5 grudnia 2018 r. A. W. domagała się od (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w G. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w wysokości odpowiadającej wartości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Podniosła, że w brew ocenie pracodawcy, wykonywała pracę sumiennie, rzetelnie i przepisowo. Pismem z dnia 7 stycznia 2019 r. sprecyzowała, że domaga się od pozwanej odszkodowania w wysokości 33.000 zł. W odpowiedzi na po

Sygn. akt IX P 279/20 UZASADNIENIE Pozwem złożonym 29 kwietnia 2020 r. powód T. G. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, żądając zasądzenia od pozwanej Firmy Handlowo – Usługowej (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 15 300 zł. Jednocześnie złożył wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Wniósł o zasądzenie na swoją rzecz kosztów procesu. Pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa